世界是矛盾的。沒有矛盾,就沒有世界,任何團(tuán)體都沒有矛盾,我們的工作總是充滿矛盾。從某種意義上說,管理者的工作主要是解決矛盾,正如一位著名企業(yè)家所說:如果矛盾和沖突沒有沖突,真空吸盤企業(yè)的生命就會(huì)停止。
在一個(gè)群體中,由于氣質(zhì)的不同,可能很難相互協(xié)調(diào)。由于工作思路和工作方式的不同,工作中可能會(huì)產(chǎn)生沖突,因此,各級(jí)管理者經(jīng)常要對(duì)群體內(nèi)的矛盾進(jìn)行調(diào)解。在集體中,有必要區(qū)別原則和原則,而要在調(diào)解中加以區(qū)分。在矛盾中,我們必須從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā),以人為本,待人溫柔,因人而異,只有這樣,管理者才能解決企業(yè)中存在的矛盾和沖突,從而促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
任何真空吸盤企業(yè)的工作都需要各部門的合作,涉及的人員也非常廣泛,由于人際關(guān)系中存在潛在的或明確的、無意識(shí)的或行為上的不統(tǒng)一,各部門之間經(jīng)常發(fā)生沖突。D部門、個(gè)人與部門之間、個(gè)人與個(gè)人之間的各種原因,在這一點(diǎn)上,管理者在解決和處理沖突和沖突中起著重要的作用,有效地解決沖突和沖突,不僅可以樹立管理者的威信。同時(shí),也反映了管理者的管理水平。
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如何解決企業(yè)中的矛盾與沖突
發(fā)布時(shí)間:2018-06-12 17:04:03 閱讀次數(shù):90 次
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